Strategic Initiatives ofrece con orgullo un nuevo servicio de Entrenamiento Ejecutivo para brindar asistencia a los ejecutivos que deben afrontar los retos particulares de trabajar en un negocio familiar. Este servicio, que incorpora la tecnología de retroalimentación de 360 grados, ha dado resultados sorprendentemente rápidos en el mejoramiento de la efectividad gerencial y ejecutiva. Al igual que el cerebro humano, pocas organizaciones utilizan la mayor parte de sus destrezas y recursos. Cada ejecutivo, gerente o departamento tiene sus puntos fuertes y sus habilidades propias y particulares para llevar a cabo la monumental tarea de crear el éxito del negocio. Para lograr sus objetivos, se utilizan los puntos fuertes inherentes y particulares de cada individuo y cada departamento.

Conforme nos adentramos en el siglo XXI, la mayoría de las compañías, desde las pequeñas hasta las grandes, enfrentan cambios radicales. Debido a la globalización, a la tecnología y a los avances en la comunicación, han aumentado enormemente las necesidades de la excelencia gerencial y ejecutiva. Las organizaciones que han pasado por un proceso de reingeniería requieren nuevas destrezas por parte de sus gerentes. Los programas de posgrado, la educación ejecutiva y los programas de capacitación en el sitio no pueden satisfacer estas cambiantes necesidades en forma individualizada y permanente.

 

Por ello, los programas de capacitación especializada, específicamente diseñados para satisfacer los requerimientos específicos de la organización y del individuo, son una necesidad muy sentida, y son muy difíciles de encontrar. El éxito de la organización depende de muchos factores. Un ingrediente fundamental es la efectividad de sus gerentes y líderes ejecutivos, la mayor parte de los cuales encuentra que el entrenamiento aumenta enormemente su efectividad, puesto que integra el conocimiento que han ganado en la capacitación y en los programas de educación ejecutiva, aunado a su propia personalidad y su situación actual. Los ejecutivos que carecen de estas destrezas para el liderazgo pierden la confianza de sus subalternos y la de sus superiores, y son incapaces de conformar equipos de alto rendimiento. En cambio, los ejecutivos que muestran excelencia en este tipo de destrezas para el liderazgo aumentan la capacidad de sus subalternos para desempeñarse en sus niveles más altos. Los beneficios típicos derivados de un Modelo de Capacitación Ejecutiva, incluyen: -- Capacidades gerenciales y de liderazgo. -- Eliminación de bloqueos para el desempeño. -- Mejoramiento de la capacidad para gestionar los procesos de cambio. -- Identificación de los puntos fuertes y limitaciones personales. -- Determinación de prioridades, y concentración de los esfuerzos en el trabajo. -- Manejo efectivo de las demandas de tiempo que entran en conflicto. -- Mejoramiento de las destrezas interpersonales y de comunicación. -- Mejoramiento de la efectividad con personas difíciles.